2015年4月7日，公司召开人员调整通报会。会上任总与陈总发表重要讲话，表明了公司进行本次人员调整的起因和背景，展望了建筑行业市场前景。

在会上，任总指出，自2014年以来，国内经济形势不乐观，建筑行业不乐观，而这种不乐观还会延续两到三年时间。最近公司接待了延长化建及中国石油工程建设有限公司的客户，了解到目前国家GDP下滑严重，落后省份的GDP甚至到了-2%。从国家到地方发改委都在不断找项目，加大投资，以期拉动GDP。而过去中国牺牲环境带来的经济发展，到目前已经引起全社会对环保的重视，包括两会前柴静发布的视频《穹顶之下》，也引起了社会的广泛热议。燃煤是一大污染源，为了解决燃煤污染，就要使燃煤变成燃气，煤制气将得到大力发展，带来几万亿的市场规模。城市空气的主要污染源为机动车尾气排放，油品质量是影响机动车尾气排放的重要因素。在全社会已经形成治霾共识的当下，进一步提升油品质量迫在眉睫。国务院常务会议明确了油品质量升级时间表，要用十年的时间，将中国的油品从国四标准提高到国五标准。油品的升级改造，将带来上万亿的投资市场规模。以上迹象表明，度过两到三年的市场寒冬，我们又将迎来市场的春天。

在过去的10余年中，公司高速发展，我们的任务量每年都在增长，公司的精力主要集中在满足快速增长的任务量上，一批年轻人也跟公司一起快速成长起来。这些年轻人，各个专业各个岗位都有，凝聚在一起就是一个配套的完美的年轻的团队。在目前行业不景气的情况下，公司的任务量也开始减少。在两到三年的行业低谷期，公司的年轻人们也足可以承担现在的任务。面对严峻的市场环境，公司将业务模块进行了重新划分：较为成熟的施工版块，将由周庆钢带领年轻人主导；公司新增的投资理财版块，由代昌润负责；国内外市场，由王继红负责。

今后公司专业经理及以上岗位全部采取聘任制，聘期3年。聘期内考核不合格、聘期满、新增岗位均实行竞聘等公开方式进行选拔。公司搭建的舞台，总有人先出场，有人后出场，现在是年轻人的主场，通过竞争不断挑选出优秀的人。公司希望通过这个机制，把最优秀的人不断推向更高的岗位，打造更优秀的团队。

公司一直在等待一个机会，收购设计资质，对品牌进行包装打造，把我们的管理积累，装进新壳里，为上市做准备。这个机会，在行业的低谷期即将到来。公司希望通过两到三年的时间，锻造出一支优秀的年轻的团队，踩准市场的节奏，当市场的春天到来时，公司又将迎来10到20年的高速发展！